Echanger

En tout état de cause, avant de se lancer dans le travail de construction du plan de transition, il est important que les futurs participants :

• apprennent à se connaître ;
• apprennent à travailler ensemble, à collaborer ;
• connaissent quelques techniques de facilitation ;
• connaissent les problématiques relatives aux dynamiques des groupes.

Cette première étape peut apparaître particulière lorsqu’on la compare aux autres, mais elle ne nous en semble pas moins indispensable. Les sujets travaillés lors d’une Transition sont éminément anxiogènes, polémiques pour certains, compliqués et complexes, et fatiguants dans leur mise en oeuvre. Par conséquent, se connaître, apprendre à connaître les autres, maintenir le lien en toute circonstance, s’épauler, prévenir et le cas échéant résoudre pacifiquement les désaccords nous semble fondamental.

Les pratiques et méthodes ci-dessous nous semblent importantes à chaque étape du projet, notamment les plus importantes. Nous pouvons citer :

• au démarrage pour apprendre à se connaître ;
• à l’arrivée, voire au départ, de chaque intervenant ;
• régulièrement pour remettre de l’humain dans des relations qui, sinon, pourraient ressembler à du travail ;
• et à chaque fois que le besoin s’en fait sentir : ce n’est jamais du temps perdu. Ou disons qu’il vaut mieux perdre un peu de temps que perdre quelqu’un.